יום גיבוש לעובדים

 מקומות עבודה רבים שוקלים לבנות יום גיבוש לעובדים, יותר ויותר מעסיקים או מנהלי כוח אדם פונים היום כדי ליצור יום גיבוש לעובדים. תופעה זו הולכת ומתעצמת כי התהליכים שהעובדים וכן דרג ההנהלה בתוך יום גיבוש איכותי הם משמעותיים מאוד ותורמים מאוד לכול עובד כפרט ולארגון כולו כקבוצה מגובשת.

 

ראשית יום גיבוש אין משמעותו שכול העובדים צריכים להפוך דומים זה לזה או זהים זה לזה בתפיסות שלהם וברצונות שלהם. להפך, יום גיבוש טוב הוא דווקא יום שהוא יום בו מעלים על נס את השוני והגיוון שיש בין העובדים. ביום גיבוש העובדים מכירים טוב יותר זה את זה ומכבדים ומוקירים את השוני והייחוד שיש בכול אחד מהם. הרעיון הוא לא להפוך כול עובד להעתק של עובד אחר אלא דווקא לפתח את היכולת לעבוד ולשתף פעולה עם אנשים שהם שונים ממך לגמרי.

בעולם העבודה צריך להסתדר ולקבל סוגים רבים ושונים של אנשים, בין אם הם עמיתים לעבודה ובין אם הם שותפים עסקיים או לקוחות. היכולת להסתדר ולקבל את השונה ממך היא יכולת חשובה שיש לפתח ולחזק במיוחד במדינה כמו שלנו. גיבוש משמעותו להיות מאוחדים למען המטרה מתוך קבלה של השוני בין אנשים ומתוך הבנה של הלגיטימיות של הייחוד שבכול אחד מאיתנו.

 

יום גיבוש לעובדים מאפשר לעובדים לתרום כול אחד מהם את הידע שלו ואת הראיה שלו לגבי מטרות הארגון או החברה וכן לתרום את התרומה הספציפית שלו ואת הראיה הספציפית שלו למען הגשמת מטרות הארגון.

 

יום הגיבוש מחזק ומעצים יכולות בין אישיות. היכולות החברתיות של כול אחד מאיתנו חשובות מאוד וארגון עם עובדים בעלי יכולות בין אישיות טובות הוא ארגון חזק עם פוטנציאל הצלחה אדיר. בתוך יום גיבוש לעובדים מחזקים יכולות חברתיות, מפנימים ומטמיעים את ערכי הארגון, ומחדדים והוגים רעיונות יצירתיים חדשים להעלות את הארגון על השביל הנכון בדרך להצלחה אמתית ומבוססת.